Enquanto lá fora as 03 (três) grandes de Detroit penam vítimas reais da ruptura da bolha virtual financeira, aqui nossa indústria automobilística comemora um ano de resultados helênicos.
Se lá a GM já anunciou que vai demitir 500 na Argentina, a Ford 500 na Austrália e a mais débil (Chrysler) promete demitir mais de 6.000 funcionários, aqui as montadoras continuam comemorando a perspectiva de vender até dezembro cerca de 3,2 milhões de unidades, um recorde absoluto!
Enquanto lá os empregos somem e os bônus minguam levados pelo tsunami que varreu Wall Street, aqui sobram vagas para gerentes e executivos (só a VW / Resende pretende contratar 300 profissionais até o final do ano) e a estimativa é que os bônus subam pra mais de 80% em média!
Embora já sintamos os primeiros efeitos da crise mundial, o fato é que a esperança econômica global ainda resida na pujança e resistência dos emergentes, entre eles o Brasil.
Seja no agronegócio, no setor energético, indústria automobilística ou de serviços, o fato é que ainda temos muita-lenha-pra-queimar e é neste cenário meio que de crise e crescimento sustentável que aparecem grandes oportunidades, que se consolidam grandes carreiras e que se destacam os verdadeiros talentos.
A maioria das empresas (mesmo as mais truculentas, conservadoras, reacionárias e antiquadas), familiares ou não, já chegaram à conclusão, frente a um cenário de competição feroz e sobrevivência predatória, que não dá mais para sustentar o velho jogo político da esperteza, da politicagem, do protecionismo, da hipocrisia, do tempo-de-casa...
A ordem agora é: resultado já!
É neste ambiente que começam a aparecer novos valores, novas lideranças, novos paradigmas...
Apesar de cada um ter (e é saudável psicologicamente falando que construa isto passo a passo), entre os especialistas e os profissionais do ramo existe certas competências comuns e necessárias a qualquer pessoa que ocupe uma posição de destaque, de chefia, e que queira turbinar a carreira nestes tempos de incertezas global.
Hoje em dia não basta matar-o-leão-diário, conquistar-a-meta-do-mês ou tirar-a-firma-do-buraco! É preciso também ter um estilo, uma estratégia para garantir o sucesso sustentável, que possa ser mantido ao longo do tempo.
Isto só se consegue com algumas habilidades, com alguns ingredientes pessoais, com algumas qualidades que tornam o profissional um vencedor: aprender a estressar os assuntos ao invés de estressar as pessoas;
aprender a transformar pressão em desafios;
aprender a ser servidor ao invés de protagonista;
enxergar na negociação o adversário ao invés do inimigo;
ouvir a música dos demais ao invés de se deliciar com o próprio discurso...
São muitos os aprendizados a serem desenvolvidos na busca de um-lugar-ao-sol, mas com certeza todos eles apontam na direção que mistura bons hábitos e crenças pessoais bem alinhadas!
bjks da van
Nenhum comentário:
Postar um comentário